ایمان، محمدتقی و نوشادی، محمودرضا (۱۳۹۰)، «تحلیل محتوای کیفی». نشریه عیار پژوهش در علوم انسانی. سال سوم، شماره دوم، پاییز و زمستان ، صفحه 15 ـ 44.
پریش، رقیه، سالارزهی، حبیبالله، موغلی، علیرضا و روشن، سید لیقلی. (1397). «چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری». فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال هشتم، شماره ۀ3 (شماره پیاپی 25)، ص 1- 29.207–225.
تقیزاده یزدی، محمدرضا، طهماسبی، رضا، امامت، میرسید، محمدمحسن و دهقان، علیرضا (1397). «شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران)». مدیریت فرهنگ سازمانی، شمارۀ 47، ص 89–115.
رابینز، استیفن پی و دیسنزو، دیوید ای (۱۳۸۳). مبانی مدیریت. ترجمۀ سید محمد اعرابی، محمدعلی حمیدرفیعی، و بهروز اسراری ارشاد. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
زرگرانی، مهسا (۱۳۹۱). بررسی تأثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد کارشناسان دانشگاههای شهر نیشابور در سال 91 با اثر میانجی سرمایۀ فکری. پایاننامۀ کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی. دانشگاه سمنان: گروه مدیریت دانشکدۀ ادبیات و علومانسانی.
شعارینژاد، علیاکبر (1364). فرهنگ علوم رفتاری، تهران: سپهر.
شعارینژاد، علیاکبر (1385). نگاه نو به روانشناسی انسان سالم (سفری کوتاه در شخصیت انسان). تهران: انتشارات اطلاعات.
گای، ماتیو و سیمز، دوریس (1388). توسعۀ استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد و برنامهریزی جانشینپروری. ترجمۀ نسرین جزنی. انتشارات سرآمد (وابسته به مؤسسۀ مطالعات بهرهوری منابع انسانی).
فهیمزاده، هادی، اسماعیلی، محمودرضا، وحدتی، حجت و سپهوند، رضا (1396). «شناسایی ابعاد و مؤلفههای رفتار شهروندی سازمانی در صنعت گردشگری». گردشگری و توسعه، دورۀ ۶، شمارۀ 2، پیاپی 11، ص ۱۰۹–۱۳۳.
محمدپور، احمد و رضایی، مهدی (1387). «درک معنایی پیامدهای ورود نوسازی به منطقۀ اورامان کردستان ایران به شیوۀ پژوهش زمینهای». مجلۀ جامعهشناسی ایران، دورۀ 9، شمارۀ 1 و 2، ص 3–33.
محمودی، مهرنوش (۱۳۹۱). شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد، جذب و نگهداشت سرمایههای انسانی با استفاده از روشهای MCDM (مطالعۀ موردی: دانشگاه خوارزمی). پایاننامۀ کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، گروه مدیریت و حسابداری.
Alferaih, A. (2017). "Developing a conceptual model to measure talent’s turnover intention in tourism organisations of Saudi Arabia". International Journal of Organizational Analysis, 13(25), 2–23.
Cartwright, R. (2008). The Talent Management: New Views to Human Capital Development (Translated by AM Gudarzi, & SJ Hossieni). Tehran: Rasa Institute of Cultural Services
Hirsh, W. (2000). Succession planning demystified. Brighton: Institute for Employment Studies.
Corbin, J., & Strauss, A. (2015). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. 4th ed. Thousand Oaks. CA: Sage Publication.
D'Annunzio–Green, N. (2008). “Managing the talent management pipeline: Towards a greater understanding of senior managers' perspectives in the hospitality and tourism sector”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), 807–819.
Fominiene, V.B., Mejeryte-Narkeviciene, K., Wozniewicz-Dobrzynska, M. (2015), “Employees’ Career Competence for Career Success: Aspect of Human Resources Management in Tourism Sector” Transformations in Business & Economics, 14, 2B (35B), 481-493.
Graneheim, U. H., & Lundman B. (2004). “Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness”. Nurse Education Today. 24(2), 105–112.
Hajikarimi, A., & soltanee, M. (2011). “Study and Analysis of Talent Management Measures: a Case Study of Iran Machinery and Industrial Equipment Industry”. Organizational Culture Management, 9(23), 95–116. (in Persian).
Hughes, J. C., & Rog, E. (2008). “Talent management: A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), 743–757.
ILO (2006). Regional Model Competency Standard: Tourism Industry. Bangkok: International Labour Office, 1. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/documents/publication/wcms_bk_pb_233_en.pdfbangkok/documents/publication/wcms_bk_pb_233_en.pdf.
Imam, T., Ali, H., & Soo, H. S. (2018). “Mediating Role of Psychological Capital in Talent Retention amongst Pharmaceutical Employees of Pakistan: A Quantitative Study”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(6), 389–405.
Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). “Talent management: A critical review”. Human Resource Management Review, 16(2), 139–154.
Lincoln, Y., & Guba, E. (1985). Naturalistic Inquiry. Vol. 75, Beverly hills, CA: Sage.
Meyers, M. C., Van Woerkom, M., & Dries, N. (2013). “Talent—Innate or Acquired? Theoretical Considerations and their Implications for Talent Management”. Human Resource Management Review, 23(4), 305–321.
Nzonzo, J. C., & Chipfuva, T. (2013). “Managing Talent in the Tourism and Hospitality Sector: A Conceptual View Point”. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 3(2), 92–97.
Pandita, D., & Ray, S. (2018). "Talent Management and Employee Engagement – a Meta-Analysis of their Impact on Talent Retention". Industrial and Commercial Training, 50(4), 185-199.
Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research and Evaluation Methods. 3rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Piansoongnern, O. (2013). “Flexible leadership for managing talented employees in the securities industry: A case study of Thailand”. Global Journal of Flexible Systems Management, 14(2), 107–113.
Potter, W. J., & Levine–Donnerstein, D. (1999). "Rethinking validity and reliability in content analysis". Journal of Applied Communication Rcsearch, 27(3), 258–284.
Skuza, A., Scullion, H., & Collings, D. G. (2016). “18 Talent Management in Europe”. International Human Resource Management: Contemporary Human Resource Issues in Europe, 3rd ed., New York: Routledge, 329–353.
Stone, P. (1966). The General Inquirer: A Computer Approach to Content Analysis. Cambridge: MIT Press.
Tahmasebi, R., Gholipour, A., Ziaee, M. S., & Asl, H. G. (2015). “Talent management: a grounded theory”. Journal of Public Administration, 7(1), 133-151. (in Persian)
Tansley, C. (2011). ”What do we mean by the term ‘talent’ in talent management?”. Industrial and Commercial Training, 43(5), 266–274.
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). “Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research”. Journal of World Business, 45(2), 122–133.
Uygulamasi, Y. Y. P. B. M. (2014). “An Application on the Brand of Talent Management Perspective”. Journal of Yasar University, 9(35), 6099–6260.
Wilska, E. (2014). “Determinats of effective talent management”. Journl of Positive Management, 5(4), 77–88.
Zhang, J., Ahammad, M. F., Tarba, S., Cooper, C. L., Glaister, K. W., & Wang, J. (2015). “The effect of leadership style on talent retention during merger and acquisition integration: Evidence From China”. The International Journal of Human Resource Management, 26(7), 1021–1050.
Zheng, C. (2009). “Keeping talents for advancing service firms in Asia”. Journal of Service Management, 20(5), 482–502.